Обещания о работе в нефтегазовой отрасли недоступны для цветных людей

Sep 06, 2023

Marathon Petroleum в приходе Св. Иоанна Предтечи, на фото, сделанном в мае 2018 года. (Питер Дж. Форест)

Когда отрасль проникает в какое-либо сообщество, существует негласное обещание: мы изменим вашу жизнь, но взамен обеспечим хорошо оплачиваемую работу.

За исключением того, что, согласно новому исследованию, предоставленному исключительно Floodlight, в большинстве чернокожих общин Луизианы в районе, известном как «Раковая аллея», из-за высокой концентрации загрязняющих производств большая часть рабочих мест достается белым работникам. Аналогичные различия наблюдаются в общинах, где преобладают меньшинства, вдоль побережья Мексиканского залива в Техасе, где большинство рабочих — белые.

«Если одна группа получает все загрязнения, а другая группа получает все рабочие места, это уже не компромисс», - сказала Кимберли Террелл, директор по взаимодействию с общественностью и научный сотрудник Клиники экологического права Университета Тулейна, которая возглавляла исследовательскую группу.

Наибольшее неравенство было обнаружено в приходе Святого Иоанна Крестителя, где находится третий по величине нефтеперерабатывающий завод в стране и заводы по производству неопрена и абсорбирующего материала для подгузников.

Согласно первоначальным данным Тулейна, там цветные люди составляют почти 70% населения трудоспособного возраста, но составляют лишь 28% рабочей силы в обрабатывающей промышленности. Это неравенство еще больше в отношении более высокооплачиваемых должностей, таких как менеджеры, продавцы и технические специалисты. Меньшинства занимают лишь 19% этих позиций.

«Я слышала, как люди здесь говорят, что эти заводы продолжают открываться, но они не нанимают чернокожих», — сказала педагог на пенсии Стефани Обер, чернокожая женщина, живущая в приходе Св. Иоанна Крестителя. «Они наймут людей за пределами прихода, прежде чем нанять нас. Вот что они с нами делают».

ПОЛУЧАЙТЕ УТРЕННИЕ ЗАГОЛОВКИ НА ВАШ ВХОДЯЩИЙ ЯЩИК

Второе по величине неравенство было обнаружено в округе Джефферсон, штат Техас, где, согласно данным, меньшинства составляют 59% населения трудоспособного возраста, но составляют лишь 28% рабочей силы в обрабатывающей промышленности.

Представители отрасли, ответившие Floodlight, говорят, что работают над увеличением разнообразия. Агентство экономического развития Луизианы, которое предоставляет предприятиям щедрые стимулы для размещения в штате, заявляет, что их требования к найму не имеют каких-либо расовых или географических требований.

Энн Рольфес, директор некоммерческой группы по защите окружающей среды Louisiana Bucket Brigade, говорит, что защитники интересов сообщества «давно знали», что сообществам, наиболее сильно пострадавшим от промышленности из-за токсичных выбросов в воздух и других рисков для здоровья, редко предлагаются рабочие места, а лидеры штатов всегда обещайте всякий раз, когда объявляете о новых проектах.

«Заявление о рабочих местах играет центральную роль в их существовании», — сказал Рольфес. «Теперь у нас есть доказательства» того, что сообщества не получают выгоды от отрасли и непропорционально страдают от загрязнения.

В Техасе есть похожие истории. В 2019 году Дарреллу Кайлу, бывшему президенту профсоюза United Steelworkers Local 13-243 в Бомонте, местные компании сказали, что они не нанимают представителей меньшинств, потому что они обычно не могут пройти тесты на профпригодность или тесты на наркотики. Кайл, проработавший в ExxonMobil 30 лет, подумал, что сможет помочь. Он нанял более 20 цветных людей с криминальным прошлым или из семей с низким доходом и работал с местной некоммерческой организацией, чтобы обеспечить им профессиональную подготовку, призванную помочь им в процессе найма на заводе ExxonMobil в округе Джефферсон.

«Они не наняли никого из этих людей, и ни один из людей, которых они наняли для занятий по механике, не был из округа Джефферсон», — сказал Кайл. «Это постоянная тема для этих компаний».

ExxonMobil не ответила на просьбу прокомментировать программу.

Отчет исследователей из Тулейна, в котором используются общедоступные данные о рабочих местах, налоговых льготах и ​​токсичных выбросах в воздух, является частью более масштабного анализа, изучающего расовые различия при приеме на работу и непропорциональное воздействие загрязнения со стороны промышленных предприятий по всей стране. В первую очередь исследователи сосредоточились на Луизиане.